物流企業(yè)管理及人力資源優(yōu)化

發(fā)布于:2014/3/3  來源：www.ranyuchen.com  點擊次數(shù)：

    有關(guān)現(xiàn)代物流發(fā)展中信息化問題的討論已經(jīng)很多,信息化建設(shè)的重要性已經(jīng)在一定程度上被人們廣為接受。但是中國現(xiàn)階段物流運輸管理中,在信息技術(shù)的實際應(yīng)用效果卻差強人意。本文就上海物流公司這個問題, 結(jié)合美國貨物運輸管理軟件的設(shè)計思想,從運輸管理和信息系統(tǒng)建設(shè)的專業(yè)化發(fā)展角度,針對第三方物流運輸企業(yè),談一下如何有效地促進中國的運輸業(yè)務(wù)管理的信息化建設(shè)。

   該體系建立在對大量上海物流公司的物流運輸企業(yè)的調(diào)查研究和問卷分析基礎(chǔ)之上,最后研究了上述素質(zhì)指標體系在物流運輸企業(yè)人員招聘、績效考核、崗位培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用。 更多還原從競爭力導(dǎo)向的視角研究了物流運輸企業(yè)的人力資源素質(zhì)診斷評價問題,結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論和物流運輸企業(yè)的人力資源管理特征,特別是崗位職責(zé)分析,從人力資源的個性特征、基本能力、知識和關(guān)鍵能力四個維度構(gòu)建了運輸企業(yè)人力資源素質(zhì)診斷評價指標體系,